Оставшиеся дни отпуска перед декретом: правомерно ли ограничение в 3 дня?

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в трудовых отношениях, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Отпуск по беременности и родам начинается не ранее чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов и продолжается до истечения 70 или 86 календарных дней после родов в зависимости от многоплодной беременности или родов, с осложнениями протекания беременности и родов.

Отпуск по беременности и родам не сокращается по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации (ее отдельных подразделений), сокращения численности или штата работников организации (ее отдельных подразделений) в связи с прекращением деятельности или ее сокращением, если другое место работы работника в данной организации отсутствует.

С учетом вышеизложенного, работница имеет право на 140 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска по родам и беременности. При этом, количество дней, которые остаются ей до начала отпуска, не должно влиять на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по родам и беременности. Следовательно, ответ кадровой поддержки недопустим.

Работница имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, продолжительность которого составляет 140 календарных дней.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор или его копия;
2. Список использованных отпусков за текущий календарный год;
3. Законодательные акты, регулирующие право на отпуск, в частности Трудовой кодекс Российской Федерации.

Относительно ситуации, которую Вы описали, следует отметить, что срок непрерывного получения ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть сокращен ни в каком случае. Также следует учитывать, что независимо от причин прерывания трудовой деятельности (например, в связи с декретным отпуском), сотрудник в пределах текущего календарного года имеет право на использование всего ежегодного отпуска, соответствующего длительности непрерывного трудового стажа.

Следовательно, если у работника останется неиспользованный отпуск после того, как он планирует выйти в декретный отпуск, то этот оставшийся отпуск ему должен будет быть компенсирован в денежном эквиваленте. В этом случае работник имеет право на возможность использования отпуска после завершения декретного отпуска.

Таким образом, ограничение работы сотрудника относительно использования оставшегося отпуска до начала декретного, не будет соответствовать законодательным актам Российской Федерации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по основанию прохождения военной службы, проведения военных сборов и подготовки к ним" и статья 124 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, необходимо также учитывать положения коллективного договора и локальных нормативных актов организации.