Заявительница выходит из отпуска: перерасчет зарплаты и право на оставшиеся дни отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, находящемуся в отпуске, оставшуюся часть отпуска можно предоставить после его возвращения на работу. Однако, если работник выйдет из отпуска по собственному желанию, не по требованию работодателя, то работодатель имеет право произвести перерасчет зарплаты в связи с изменением условий труда. Таким образом, работодатель может произвести перерасчет зарплаты в данном случае. Однако, если работник не согласен с таким перерасчетом зарплаты, он может обратиться к работодателю с просьбой о сохранении начисленных отпускных и взять оставшиеся дни отпуска в любой другой удобный для него момент. Если работодатель не будет согласен на такие условия, работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение его трудовых прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, содержащий положения о порядке оформления и использования отпуска.

2. Приказ об отзыве из отпуска и перерасчете зарплаты.

3. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок оформления и использования отпуска, а также права и обязанности работника и работодателя в этой ситуации.

Чтобы обойтись без перерасчета зарплаты и взять оставшиеся дни отпуска без начисления, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом и объяснением своей позиции. Однако, решение данного вопроса может зависеть от конкретных условий, оговоренных в трудовом договоре и нормативных актах, которыми руководствуется работодатель.

Трудовой кодекс РФ, статьи 122, 126 и 129.