Получение расчетных начислений при уходе с работы: связь с длительным трудовым стажем и профсоюзным отпуском

В соответствии с статьёй 265 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении по собственному желанию без уважительной причины работнику не предоставляются никакие стимулирующие выплаты. Однако, если у данного работника есть какие-либо накопительные программы или договоры с работодателем, то возможно будут предоставлены соответствующие расчетные начисления. Также возможно оформление соответствующего договора об окончании трудового договора по инициативе работника, в котором будет прописана возможность предоставления стимулирующих выплат. В данном случае необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и внутренними документами организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган социального обеспечения (например, Пенсионный фонд России) и предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудовой стаж (трудовую книжку или справку из предыдущего места работы);
2. Документы, подтверждающие профсоюзный отпуск (свидетельство о прохождении профсоюзного отпуска);
3. Заявление о начислении расчетных выплат (например, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.);
4. Документы, подтверждающие право на эти выплаты (например, приказ о начислении отпускных или договор о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск).

Подробную информацию о порядке предоставления и требованиях к каждому документу можно узнать у органа социального обеспечения.

Статья 255 ТК РФ.