Информация в интернете о декретном отпуске: связь с трудовым стажем и засчитывание отпуска при определенном возрасте ребенка

Согласно статье 266 Трудового кодекса Российской Федерации, период работы женщины по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и за ребенком-инвалидом до 18 лет зачисляется в трудовой стаж. Однако, период такого отпуска по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет зачисляется только в случае выполнения работником, находившимся в таком отпуске на условиях сохранения среднего заработка, общих трудовых обязанностей и места работы (статья 266.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, если работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет на условиях, указанных выше, то этот период должен зачисляться в его трудовой стаж.

Для полноценного ответа на вопрос и определения юридической позиции необходимо изучить соответствующие законодательные акты, нормативные правовые акты и другие источники права, регулирующие данный вопрос. Такими документами могут быть Трудовой Кодекс Российской Федерации, законы об образовании, общественные и семейные кодексы и другие законы и нормативно-правовые акты. Также может потребоваться анализ трудового договора или других документов, которые регулируют трудовые правоотношения между работником и работодателем.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Сроки, в течение которых стаж работы учитывается при определении трудовых прав работников" и пункт 3 статьи 256 ТК РФ "Оплата труда в период выполнения женщиной обязанностей по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".