Правила увольнения в основном отпуске: отчетность, неотработанный месяц и засчитывание отпуска

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время по собственному усмотрению расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, а при соглашении сторон - без предупреждения. При этом, если в трудовом договоре установлено обязательство работника отработать определенный срок, в случае его невыполнения, работодатель вправе засчитать неотработанный срок в ущерб отпуску или зарплате, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или договором труда. Таким образом, решение о необходимости отработки месяца после подачи рапорта на увольнение принимается на основании условий трудового договора и общих правил, установленных трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием срока действия и условий увольнения;
2. Положение о порядке предоставления и оплаты отпусков;
3. Заявление об увольнении по собственному желанию;
4. Документы, подтверждающие факт нахождения в основном отпуске.

Отпуск не может засчитываться в срок отработки после подачи заявления об увольнении, поскольку он предоставляется для отдыха и восстановления сил работника. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию и это не должно являться поводом для отказа в предоставлении ему данного права. Однако, работник обязан уведомить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения. В случае, если работник уведомил работодателя о желании уволиться, работодатель имеет право требовать от него выполнения трудовых обязательств на протяжении установленного законодательством срока.

Статьи 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.