Поврежденная машина и неотработанный месяц: правовые аспекты для работников и работодателей

Чтобы определить размер больничного, необходимо учитывать заработную плату за последние 2 месяца, предшествующих месяцу начала болезни. Если сотрудник был не трудоустроен 5 лет, то за это время накопительных данных о заработной плате нет, и для расчета больничного будет использоваться последний месяц работы на новом месте, где зарплата составляет 12500 рублей. Если сотрудник отработал меньше месяца, то на основании договора с работодателем необходимо выяснить, как зарплата за данный период рассчитывается, и определить размер больничного на основе этих данных.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с новым местом работы.
2. Документы, подтверждающие факт ДТП и отсутствие работника на работе из-за травм, полученных в результате ДТП (например, медицинские справки).
3. Документы, подтверждающие отсутствие трудоустройства у работника в течение последних пяти лет (например, справки из предыдущих мест работы или справки из учебных заведений, если работник находился на обучении).
4. Нормативные документы, регулирующие порядок начисления и выплаты больничного листа (например, Закон РФ "О временной нетрудоспособности и пособиях по социальному страхованию").
5. Иные документы, которые могут помочь разрешить данную ситуацию (например, документы, подтверждающие сумму зарплаты, если возникают вопросы по ее размеру или способу расчета).

Статьи 180, 182 Трудового кодекса РФ и статьи 2.1, 2.2, 2.4, 6, 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".