Как вернуть деньги за неотработанный отпуск: советы для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на оплату проезда к месту отдыха и обратно и на дополнительную оплату отпуска не позднее чем за три дня до начала отпуска. Оплата пособий за отпуск производится заранее до его начала за счет работодателя. Если со стороны работодателя была произведена оплата отпуска, то работник не обязан возвращать эти деньги. Однако, каждый конкретный случай нужно рассматривать на основании заключенного между сторонами договора и Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии документов связанных с отпуском, а именно:

1. Трудовой договор, в котором должны быть определены условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Приказ о предоставлении отпуска с указанием начала и окончания периода отпуска.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия на рабочем месте в указанные в приказе даты, например, бухгалтерский учет рабочего времени, календарь рабочего времени, справка о выходных и праздничных днях.

4. Общение с работодателем в письменном виде, в котором Вы должны объяснить свою позицию по данному вопросу, и запрос на уточнение оснований требований о возврате денежных средств.

5. Копия заключения юриста или специалиста в области трудового права о правомерности требований работодателя и Выплата недополученной зарплаты в случае несоблюдений правил трудового законодательства.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка и компенсация сверхурочных работ". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация работника за время вынужденной неявки на работу". Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпуска".