Как получить зарплату и компенсацию за неотработанный отпуск, если был уволен или до него осталось мало времени

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. Если работник был уволен по статье, то работодатель вправе отказать ему в выплате заработной платы за период, в течение которого были допущены нарушения трудовой дисциплины. Однако, если работник отработал полный месяц, то заработная плата за этот период должна быть выплачена в полном объеме.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то в случае увольнения по статье работодатель также вправе отказать в ее выплате. Однако, если увольнение происходит не по вине работника, то ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск может быть разрешен в индивидуальном порядке между работником и работодателем или через суд.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор - если он был заключен между работником и работодателем, то в нем должны быть указаны сроки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - в нем указаны статьи, по которым может быть уволен работник. Необходимо определить, уволили ли работника в соответствии с требованиями закона и было ли нарушено его трудовое законодательство.

3. Трудовая книжка - если она была ведена работодателем, то в ней должны быть отметки о заработной плате и использовании отпуска.

4. Заявление на выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск - работник может оформить такое заявление в случае, если ему не выплатили заработную плату за отработанный период и не использованный отпуск при увольнении.

Для получения конкретной консультации и решения вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 132 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсаций и иных выплат, связанных с прекращением трудового договора" - Статья 19 Федерального закона "О ежемесячном удержании из заработной платы (дохода) работников для целей обязательного пенсионного страхования и обязательного медицинского страхования"