Как правильно уволиться досрочно и вернуть деньги за неотработанный период: советы эксперта

Здравствуйте! Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может досрочно расторгнуть трудовой договор только по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным статьями 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации. По программе "новый специалист фельдшер" могут быть установлены специфические условия увольнения, которые могут быть оговорены в вашем трудовом договоре. Неотработанный период, за исключением возможных соглашений сторон, следует компенсировать работодателю. В отношении больничного листа, для его получения необходимо обратиться в медицинскую учреждение и в соответствии с законом РФ по труду, срок его выплаты определяется по документам, подтверждающим состоятельность работника в медицинском учреждении.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Положение о программе "новый специалист фельдшер";
3. Законодательство РФ об увольнении работников и выплатах по увольнению;
4. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске или на больничном листе, если применимо.

Конкретный порядок увольнения и выплат по увольнению для работников, занятых в программе "новый специалист фельдшер", может зависеть от соглашения между работником и работодателем, а также от действующего законодательства РФ в данной области. В любом случае, необходимо ознакомиться с соответствующими документами и обратиться за консультацией к компетентному юристу, чтобы получить подробную информацию о возможных последствиях досрочного увольнения и погашении долга по выплатам.

1) Статьи 76–79 Трудового кодекса РФ (о порядке увольнения по инициативе работника и работодателя, о возмещении неотработанного времени, об оплате труда при увольнении); 2) Статья 210 Трудового кодекса РФ (о возможности изменения условий трудового договора); 3) Статья 55 Трудового кодекса РФ (о праве работника на болезненный листок и соответствующее оплачиваемое отсутствие).