Кардиолог по программе Земский доктор: возможность досрочного прерывания договора без выплаты за неотработанный период

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с правилами трудового договора, заключенного между Вами и работодателем. Раннее прекращение трудового договора без уплаты штрафа или иных выплат за неотработанный период может быть возможно в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ или в соответствии с условиями трудового договора. Однако, в данном случае основанием для досрочного прекращения трудового договора с ненаправлением на работу по новым специализациям является отсутствие возможности выполнения работы, для которой Вы были обучены. Поэтому, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, который сможет ознакомиться с вашим трудовым договором и дать конкретную консультацию относительно возможности прерывания договора.

Для решения данного вопроса Вам нужно будет обратиться к тексту договора между Вами и Вашим работодателем, а также к законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения. Если в договоре есть условия, касающиеся досрочного расторжения договора, Вам следует руководствоваться ими. Если же таких условий нет, то действует общее правило о порядке досрочного расторжения трудового договора, предусматривающее уведомление работодателя об увольнении не менее чем за две недели до его фактического наступления. В данном случае, возможно, Вам придется уплатить неустойку за неотработанный период. Однако, существует ряд исключений, когда работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор без уплаты неустойки (например, при неисполнении работодателем своих обязательств, нарушения условий трудового договора, если существуют законные основания для увольнения и т.д.). Для того, чтобы точно определить Ваши права и обязанности, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Такой вопрос не может быть решен по отдельным статьям закона, необходимо изучить полный текст договора между работником и работодателем, а также законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения. Однако, вообще говоря, работник имеет право прекратить трудовой договор по соглашению сторон или в установленном законом порядке, предусмотренном статьями 77-82 Трудового кодекса РФ. Также следует учитывать положения, относящиеся к прохождению служебных обязанностей и обучению, установленные внутренними документами организации.