Как получить узкую специальность и работать врачом по программе Земский доктор без расторжения договора с глав врачом?

Для ответа на данный вопрос требуется ознакомиться с условиями договора, заключенного между Вами и главным врачом в рамках программы "Земский доктор". Если договор не запрещает дополнительное обучение в ординатуре, а также возможность сочетания работы в региональной медицинской организации и обучения в ординатуре, то, скорее всего, вы сможете пройти ординатуру во внеурочное время, сохраняя свою текущую должность. Однако, конечное решение может быть принято только после более детального изучения условий договора и законодательства, регулирующего трудовые отношения и образование в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Копию договора с главным врачом, подписанного обеими сторонами, с указанием размера заработной платы, стажа работы и прочих условий труда. 2. Сведения о программе обучения, которую Вы собираетесь пройти, включая ее продолжительность, расписание и требования для поступления. 3. Письменное разрешение от главврача на прохождение вами ординатуры во внеурочное время, в котором необходимо указать конкретные даты и время, когда Вы будете отсутствовать на работе. 4. Лицензию на проведение обучающих мероприятий в соответствии с законодательством России.

Становится понятным, что важно при совмещении работы и обучения точно соблюдать график работы. Также можно консультироваться со своими коллегами в медицинском учреждении, где работаете.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при обучении или прохождении стажировки"

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за счет работодателя при обучении или прохождении стажировки"

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, находящихся на временной нетрудоспособности"

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Присоединение к коллективному договору и иному соглашению"

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение трудового договора по соглашению сторон"

Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора и урегулирование споров".