Работа по программе Земский доктор: врач педиатр участковый с дежурством и возможностью расторжения договора

Согласно положениям трудового законодательства Российской Федерации, для расторжения договора в связи с нарушением трудовых обязанностей необходимо доказать факт совершения трудового правонарушения работником, а также провести дисциплинарное расследование. При этом, наличие дополнительных обязанностей (например, работа в качестве дежурного врача) не может быть само по себе основанием для расторжения трудового договора без соблюдения процедуры, установленной законодательством. Поэтому, в данной ситуации работодатель не имеет права расторгнуть договор раньше срока без выплаты неотработанных денег.

Для ответа на данный вопрос, необходимо проанализировать действующую трудовую документацию работника и соответствующей медицинской организации, которая оформляет программу "Земский доктор". При этом стоит изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и медицинской организацией.

2. Внутренние приказы и распоряжения медицинской организации, подтверждающие участие работника в различных дежурствах и режимах работы.

3. Документы, подтверждающие участие работника в программе "Земский доктор", в том числе, условия и сроки программы.

4. Рекомендации территориального органа здравоохранения, участвующего в программе "Земский доктор".

Если имеется возможность, необходимо также изучить внутренние правила и регламенты медицинской организации, а также применимые законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Оценка нюансов работы и дежурств обязательна и в процессе юридического анализа должна быть учтена в полном объеме.

В целом, решение вопроса о расторжении трудового договора ранее установленного срока, в зависимости от результата анализа вышеуказанных документов, может быть основано на различных правовых основаниях.

В любом случае, любое принимаемое решение должно соответствовать требованиям действующего законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Изменение и расторжение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 74. Изменение и расторжение условий трудового договора по инициативе работника

Статья 81. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 84. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 85. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Дополнительно могут применяться Положение о применении должностных окладов работникам учреждений здравоохранения и иным научно-исследовательским и проектным организациям, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 29.04.2013 № 360.