Как получить выплату за совмещение работы, если работодатель нарушает условия трудового договора: опыт педиатре участкового по программе Земский доктор

Ситуация, описываемая в вопросе, может быть рассмотрена в контексте законодательства Российской Федерации. В частности, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора. Если вы не получили заработную плату за отработанное время, то вы имеете право обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности.

В данной ситуации может быть эффективным обратиться к ведомству по труду и социальной защите населения Новосибирской области. Кроме того, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, оформленной в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем, по которому установлены условия работы, включая оплату труда.

2. Заявление на совмещение на время отпуска основного работника на 0,5 ставки, подписанное заведующей участковой больницей.

3. Ваше заявление о восстановлении утерянного документа.

4. Докладная на имя главного врача, в которой описана ситуация и просьба выплатить заработанные деньги.

5. Любые другие документы, которые могут подтвердить Ваши права и обязанности, а также нарушения работодателем условий трудового договора.

По данной ситуации Вы можете обратиться к юристу или представителю профсоюза для получения консультации и помощи в восстановлении нарушенных прав. Также можно обратиться в инспекцию труда или в суд для урегулирования спора с работодателем. В каждом конкретном случае будет необходимо провести юридическую оценку документов и обстоятельств для определения дальнейших действий.

ТК РФ статьи 74, 81, 136, 137, 139.