Отработка или оплата: правомерность действий HR отдела. Вопросы графика отпусков и оплаты за неотработанный период

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в случае если работник желает уволиться, он должен предупредить об этом работодателя за 2 недели до желаемой даты увольнения. Если работник не уведомил работодателя заблаговременно, то работодатель имеет право требовать от работника выплату штрафа за недоработанный период. Однако, в данной ситуации необходимо уточнить, указана ли обязанность отработать до 13 октября в трудовом договоре и какой именно период недоработки будет оценен для возможности взыскания штрафных санкций.

Что касается отпуска, то согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, дни отпуска определяются с учетом даты приема на работу. Однако, если в трудовом договоре прописано другое условие, то оно может быть применено. Если работник берет отпуск раньше установленной даты, то он должен отработать до этой даты или возместить работодателю ущерб, вызванный его отсутствием на работе. Таким образом, необходимо проверить трудовой договор для выяснения условий и правомерности требований отдела кадров.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения условий трудового договора, сроков трудовых отношений и прав и обязанностей сторон.

2. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка - для определения правил увольнения, отпусков и льгот для работника.

3. Трудовые книжки - для подтверждения даты начала работы и иных совершенных действий.

На основании этих документов необходимо проанализировать условия трудового договора и иных внутренних документов предприятия относительно увольнения, оплаты неотработанного времени и отпусков. В соответствии с законодательством РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором или иным коллективным договором. Оплата неотработанного времени возможна только при наличии соответствующих условий в трудовом договоре или коллективном договоре. На вопрос о правомерности действий работодателя, ответ зависит от соответствия его действий законодательству РФ и условиям трудового договора.

Кодекс труда Российской Федерации (ст. 74, 80, 81, 114) и другие нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, могут быть применимы для решения указанных вопросов.