Трудоустройство по трудовой книжке: отработка 2 недель, увольнение по желанию и неотработанный месяц.

Если работник не отработал месяц и увольняется по собственному желанию, то он не обязан отрабатывать еще 2 недели по трудовому договору. Однако, при наличии дополнительных условий или соглашений между сторонами трудового договора, могут быть установлены обязанности работника по дополнительному отработанному времени в случае увольнения.

Для решения данного вопроса будет необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, правила внутреннего трудового распорядка организации (если таковые утверждены) и законодательство Российской Федерации в части трудовых отношений.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, иными правовыми актами или трудовым договором.

В случае, если работник не отработал полный месяц и увольняется по собственному желанию, работодатель вправе удержать из заработной платы работника работу не отработанных дней (ст. 136 ТК РФ). Таким образом, если работник не отработал месяц, то работодатель вправе удержать оплату за 2 недели не отработанного времени.

В целом, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовые документы конкретной организации и законодательство РФ в части трудовых отношений.

Статья 77 Трудового кодекса РФ.