Отработка вахтового метода: 178 часов в месяц. Увольнение без отработки 2 недель

Ответ зависит от того, что указано в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, а также от соответствующего законодательства. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отработку двухнедельного срока перед увольнением с работы. Если в вашем договоре нет условий об исключении этого права, то вы должны отработать указанный срок. Однако, если работодатель даст согласие на ваше без отработки увольнение или предоставит компенсацию за неотработанный срок, то вы можете уйти с работы без отработки двухнедельного срока.

Для решения вопроса об увольнении сотрудника необходимо учитывать следующие документы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации:

1. Трудовой договор – документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. В нем должны быть указаны условия работы, трудовые права и обязанности сторон, условия об увольнении и др.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации – основной нормативный акт, определяющий права и обязанности работодателей и работников.

3. Коллективный договор – документ, в котором работодатель и профсоюз оформляют условия труда для коллектива работников.

4. Приказ об увольнении – документ, составляемый работодателем, в котором указываются причины и условия увольнения сотрудника.

Таким образом, для решения вопроса о возможности увольнения сотрудника без отработки двух недель необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и Приказом об увольнении. В любом случае, для увольнения необходимо соблюдать условия, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, а также условиями трудового договора.

Статьями, которые могут быть применимы к данной ситуации, являются: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на увольнение по собственному желанию посредством направления письменного заявления работодателю. - Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регламентирует процедуры, согласно которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет правила оплаты труда за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. - Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет процедуру изменения условий трудового договора по соглашению сторон.