Нарушения при увольнении: выдача документов и неотработанный отпуск. Как защитить свои права?

В данной ситуации Вы можете обратиться в суд и подать иск о взыскании компенсации за моральный вред, причиненный Вам бывшим работодателем, в виде ущерба за утерю санитарной книжки. Также Вы можете предъявить иск о выплате неотработанного отпуска. Возможно, стоит обратиться в прокуратуру и подать заявление о проверке деятельности данной организации. Однако, Вам следует иметь в виду, что вступление в судебный процесс может занять значительное количество времени и приносить неудобства, поэтому проконсультируйтесь с юристом об оптимальном варианте действий в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов: 1. Копия трудовой книжки с отметками об увольнении без предупреждения и отказе в выдаче санитарной книжки. 2. Копии документов, подтверждающих факт не выплаты неотгуленного отпуска. 3. Ваши письменные заявления и требования о возврате санитарной книжки, полученные от работодателя. 4. Письменные ответы работодателя на заявления и требования. 5. Любые другие документы, которые могут подтвердить факты нарушения прав и интересов работника, в данном случае - Ваш. Для получения консультации и юридической помощи в решении данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, который специализируется на трудовых спорах и нарушениях в трудовых отношениях.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств, их нужно выяснить при рассмотрении дела в суде. Однако некоторые статьи, которые могут быть применимы к этому случаю:

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за время отпуска;

Статья 423 Гражданского кодекса Российской Федерации - Ответственность за утрату и повреждение имущества работника;

Статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по обеспечению условий работы, обеспечения охраны труда.