Как получить компенсацию за неотработанный отпуск: права работника

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении. Однако, если работник не смог воспользоваться отпуском по уважительной причине, то он вправе потребовать выплаты компенсации, причем не только при увольнении, но и в течение трудового договора.

Если в данном случае работница не могла воспользоваться отпуском в связи с отпусками по беременности и родам, а также отпуском по уходу за ребенком, то это является уважительной причиной, и она имеет право потребовать выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска. В такой ситуации работодатель не вправе удерживать неотработанные отпускные.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить копию трудового договора, приказ об оплате отпуска, приказ об увольнении, а также иные документы, связанные с отпуском. Также необходимо наличие документов, подтверждающих отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Ответ на вопрос о праве работодателя на удержание неотработанных отпускных зависит от условий трудового договора и действующего законодательства. В соответствии с пунктом 1 статьи 126 Трудового кодекса РФ рабочему или служащему, уволенному по инициативе работодателя, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпускный период.

Таким образом, если с момента окончания ежегодного оплачиваемого отпуска прошло больше трех лет, в течение которых вы были в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы имеете право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Право на оплачиваемый ежегодный отпуск"

Статья 139 ТК РФ - "Перенесение ежегодного отпуска по инициативе работодателя"

Статья 140 ТК РФ - "Утрата права на использование отпуска"

Статья 141 ТК РФ - "Выплата компенсации вместо использования отпуска".