Возможность статьи за неотработанный месяц: причины недовольства заработной платой

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в порядке и сроки, предусмотренные договором труда или коллективным договором. Если работник не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание. Однако, неисполнение трудовых обязанностей по собственной инициативе работодателя не является уважительной причиной. Следовательно, если работник уволился по собственному желанию после работы всего один месяц, то работодатель не может применить к нему дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, который Вы подписали с работодателем.
2. Копия приказа о приеме на работу.
3. Копия приказа о выплате заработной платы за месяц.
4. Копия расчетного листка заработной платы за месяц.
5. Копия заявления Вами в адрес работодателя о несогласии с заработной платой.
6. Копия ответа работодателя на заявление.

Если работодатель пытается Вам ставить статью за не отработку, то необходимо запрашивать подтверждающие документы, такие как график отпусков и больничных, приказы о переработках или согласованных изменениях графика работы. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав в случае незаконных действий со стороны работодателя.

Так как согласно предоставленной информации работник проработал в течение месяца, то статьи о неотработанном времени (ст. 74, 75 Трудового кодекса РФ) в данном случае не применимы. Однако, если между работником и работодателем был заключен трудовой договор на определенный срок и работник досрочно прекратил работу без уважительных причин, то работодатель может предъявить требования о возмещении причиненных убытков в соответствии с п. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ.