Сверхурочные работы и соглашение на месяц вперед: соответствие закону для работников и работодателей

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника и должна быть оплачена в соответствии с установленным порядком. Работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или коллективным договором. При этом, согласие на сверхурочную работу должно быть дано работником непосредственно перед выполнением такой работы, а не заранее на месяц вперед. Следовательно, дополнительное соглашение на привлечение к сверхурочной работе за месяц вперед не соответствует требованиям законодательства регулирующего сверхурочные работы.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть положения трудового законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ, работник может быть привлечен к сверхурочной работе только с его письменного согласия. Однако данная норма говорит о том, что работник должен дать согласие на конкретную сверхурочную работу, а не на сверхурочную работу в целом на месяц вперед.

Таким образом, требование работодателя о письменном согласии работника на сверхурочную работу на месяц вперед не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ. В данном случае работодатель должен составлять отдельное письменное соглашение с каждым работником на каждую конкретную сверхурочную работу.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сверхурочная работа", статья 124 ТК РФ "Соглашение о проведении работника сверхурочной работы".