Платежи за сверхурочные и выходные дни: правила и расчеты для работодателей

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочные работы выполняются с согласия работника и только в том случае, если они необходимы для предотвращения неотложных работ или иных производственных необходимостей. Если работник отработал положенное количество рабочих дней в месяц, то сверхурочные работы могут быть оплачены дополнительно лишь при наличии официального распоряжения работодателя о выполнении указанных работ. Отдых в будние дни не является основанием для отказа в оплате сверхурочных работ, если это не было предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако наличие согласия работника на выполнение сверхурочных работ является обязательным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, положениями коллективного договора, приказами и распоряжениями работодателя по вопросам оплаты сверхурочной работы. Также может потребоваться уточнить график работы работника и его отработанное время за месяц. В случае несогласия между работником и работодателем вопрос может быть рассмотрен в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни"
• Пункт 2 статьи 155 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"
• Пункт 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ "Нерабочие праздничные дни"
• Пункт 5 статьи 159 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время"