Как правильно оплачивать рабочие и выходные дни в командировке: советы для работодателей

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации пребывание в командировке должно оплачиваться работодателем в полном объеме, включая рабочие дни и выходные. Однако, необходимо уточнить условия Вашего трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов Вашей организации, чтобы узнать о возможных дополнительных условиях выплаты. За более подробной информацией рекомендуется обратиться к HR-специалисту Вашей организации.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо ознакомиться с документами, которые регулируют оплату командировочных расходов:

• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Правилами внутреннего трудового распорядка организации (при наличии);
• Приказами работодателя о командировке и оплате расходов, связанных с командировкой;
• Документами, подтверждающими факт нахождения в командировке (например, билетами на поезд, справками из организации-получателя командировки).

Обычно, при нахождении в командировке, работодатель обязан оплатить расходы на проезд до места командировки и обратно, а также предоставить ежедневные денежные средства на питание и проживание.

Если в поезде было обусловлено официальное поручение работодателя, а также наличие всех необходимых документов (билеты на поезд, справки и т.д.), то это время также может быть признано рабочим и подлежать оплате в соответствии с установленными нормами для командировок.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации "О рабочем времени" и статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации "О заработной плате".