Работа на СМП: график, дополнительные смены, сверхурочные оплаты и соответствие правам по ТК РФ

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, были ли дополнительные смены, которые вы брали, организованы работодателем и утверждены согласно графику работы, либо вы оказывали помощь сверх установленного графика самостоятельно, на основании возможности и желания сделать подработку.

Если работодатель утвердил дополнительные смены и они были выполнены вами с его согласия, то эти смены не являются сверхурочными и оплачиваются в соответствии с договоренностями или тарифами. Если же вы оказывали помощь сверх установленного графика на свое усмотрение, то эти смены могут быть признаны сверхурочными и оплачиваться в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса РФ по повышенным тарифам.

Однако, следует обратить внимание на то, что работодатель должен предоставлять вам возможность отдыха в соответствии с законодательством, чтобы избежать излишней усталости и обеспечить работника удобными условиями труда.

Для решения вопроса о том, являются ли дополнительные смены, которые вы выполняете, сверхурочными, необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, подписанный между вами и работодателем. 2. График работы на текущий месяц, который устанавливает количество часов работы. 3. Документы, которые подтверждают, что вы фактически работали сверх графика работы (например, расчетные листки). На основании этих документов можно будет определить, были ли выполнены дополнительные смены как сверхурочные, и следовательно, нуждаются ли в оплате в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 91 "Сверхурочная работа"
• Статья 152 "Оплата труда за работу в ночное время"
• Статья 153 "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни"