График дежурств СМП: изменения, неоплаченные смены, конфликт интересов и дальнейшие действия

В данной ситуации возможно нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан уведомлять сотрудников об изменениях в графике не менее чем за две недели до начала отработки нового графика. Также, работодатель обязан оплатить все отработанные дежурства в соответствии с законодательством. Если работник не получает оплату за отработанные дежурства, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Отсутствие фиксации обмена дежурств и отсутствие его оформления в письменной форме также может являться нарушением трудового законодательства. Работник может обратиться к администрации учреждения с требованием проведения официального оформления обмена дежурств. Если работник считает, что у него происходит дискриминация со стороны администрации учреждения, он может обратиться в органы прокуратуры или в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. График дежурств на месяц, о котором говорится в вопросе;
3. Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются);
4. Документы, подтверждающие факт отработки дежурств (например, записи в журнале учета рабочего времени, справки от коллег и т.д.);
5. Письменные жалобы или заявления работника на нарушения его трудовых прав (если таковые были поданы).

Нарушения трудового законодательства, описанные в вопросе (несвоевременное ознакомление с графиком дежурств, неоплата отработанных дежурств, отсутствие фиксации обмена дежурств), являются основанием для обращения к работодателю с требованием устранения нарушений.

Если работодатель не принимает меры по устранению нарушений или совершает новые нарушения, работник может обратиться за помощью к государственным органам, отвечающим за защиту трудовых прав работников.

Статья 109 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора", статья 144 Трудового кодекса РФ "Переработка", статья 178 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда", статья 182 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха", статья 189 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа".