Оптимизированный порядок дежурств и компенсации: привлечение к боевым дежурствам, возможность суточной смены и отдых

В соответствии с законодательством Российской Федерации порядок привлечения к боевым дежурствам устанавливается внутренними документами организации и зависит от ее конкретной деятельности. Однако, в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ, время непрерывной работы вахтовым методом не должно превышать 12 часов с последующим отдыхом не менее 12 часов. Кроме того, согласно п.2 ст.153 ТК РФ, работник, привлекаемый к сверхурочным работам обязан получить дополнительную выплату за каждый час работы, размер которой устанавливается законодательством РФ, коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Таким образом, компенсация за привлечение к боевым дежурствам сутки через сутки и сутки через двое определяется на основании названных нормативных актов и условий, установленных организацией.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации (ст. 113, 114, 115), в котором содержатся нормы о продолжительности рабочего времени, отдыха и времени отдыха за время исполнения дежурства.

2. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" (ст. 43, 45, 47), в котором установлены основы организации военной службы и порядок работы в боевых дежурствах.

3. Приказы Министерства обороны Российской Федерации, регламентирующие порядок привлечения к боевым дежурствам, продолжительность работы и отдыха военнослужащих, а также размер компенсации за работу в боевых дежурствах.

4. Уставы общевойсковых формирований и правила внутреннего распорядка войск, где устанавливаются детали проведения боевых дежурств, порядок смены и отдыха военнослужащих.

Все эти документы предоставят необходимую информацию относительно порядка привлечения к боевым дежурствам, минимального отдыха после дежурства, компенсации за проведение боевых дежурств и других вопросов, связанных с данной тематикой.

Данный вопрос регулируется статьями Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) и Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

• Статья 122 ТК РФ "Продолжительность ежедневной работы работника";
• Статья 153 ТК РФ "Дежурства и распоряжения работником временно не работающего работодателя" ;
• Статья 253 ГК РФ "Обязательства о возмещении убытков, причиненных работником";
• Статья 327 ГК РФ "Дело об оплате труда".

По сути вопроса, также могут быть применимы и другие статьи законодательства РФ, устанавливающие нормы по организации труда и защите прав работников.