Защитите свои права на работе: принуждение к дежурствам, низкая оплата труда и другие проблемы

Здравствуйте! Понижение должности без соответствующего изменения трудового договора является нарушением законодательства Российской Федерации. Кроме того, нарушение установленного графика работы и неоплату сверхурочных работы также можно квалифицировать как нарушение. Вам может быть полезно обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о нарушении трудового законодательства и запросить письменное объяснение по поводу существования дежурства. Если работодатель отказывается исправить ситуацию, можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении своих трудовых прав. Кроме того, можно обратиться к юристу, который поможет в восстановлении ваших прав и возмещении материального ущерба, связанного с неоплатой сверхурочных работ и нарушением графика работы.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором должны быть четко указаны условия работы, оплата труда и график работы.

2. Копии квитанций о начислении заработной платы, где указаны часы работы и начисления на оплату труда.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что работник заставляется оставаться на дежурствах, которые не оплачиваются, и что он вынужден работать сверх заявленного графика.

4. Копии документов, подтверждающих тот факт, что работники работают в выходные дни и праздничные дни.

С учетом вышеизложенного, советую обратиться к юристу для подробного анализа ситуации на месте работы и оказания консультаций относительно дальнейших действий, так как здесь могут быть нарушены не только права работника на оплату труда, но и стандарты трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 97 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда работника";

2. Статья 105 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени";

3. Статья 112 Трудового кодекса РФ "Режим работы и отдыха";

4. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Дежурство";

5. Статья 152 Трудового кодекса РФ "Понижение квалификации и перевод на другую работу";

6. Статья 264 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по возмещению убытков";

7. Статья 333.30 Налогового кодекса РФ "Доходы, не облагаемые налогом на доходы физических лиц".