Рабочие права: нарушения графика, задержание на работе, принуждение к покупке и другие проблемы

Добрый вечер. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации работнику должен быть выдан трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня принятия на работу. Таким образом, работодатель нарушает трудовое законодательство, не выдавая вам трудовой договор в течение месяца после подписания заявления о приеме на работу.

Что касается условий труда, работодатель должен нести ответственность за соблюдение прав работников. Работодатель не может изменять условия труда без предварительного согласия работника. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе устанавливать для работника трудовые обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором и иными нормативными актами. Требование работника выкупать товары, которые не были проданы, нарушает нормы трудового законодательства и является незаконным.

Чтобы повлиять на руководство, вы можете направить заявление в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, такие как инспекция труда. Органы государственного надзора имеют право провести проверку и вынести решение о необходимости возбуждения дела о нарушении трудового законодательства. Также рекомендуется обратиться к профессиональным юристам для получения консультации и защиты своих прав на рабочем месте.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к работодателю с требованием подписать трудовой договор в соответствии с условиями, указанными в заявлении о приеме на работу. В случае отказа работодателя подписать трудовой договор, вам следует обратиться в органы по трудовым спорам.

Относительно графика работы, если в нем не указаны дополнительные обязанности, выходящие за рамки трудовых функций, работодатель не имеет права требовать выполнения таких обязанностей без оплаты. Поэтому, если уборка не компенсируется, это также является нарушением трудового законодательства РФ. Если реальное время обеда отличается от указанного в графике, работодатель обязан внести изменения в график работы и обеспечить оплату указанного времени.

Относительно требования о покупке товара - это является нарушением закона о защите прав потребителей и является незаконным. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть эту практику и в случае отказа обратиться в органы защиты прав потребителей.

В целом, все перечисленные факты являются нарушениями трудового законодательства Российской Федерации. Вам следует обратиться к работодателю с требованием исправить ситуацию, а в случае отказа - обратиться в органы по защите трудовых прав рабочих и служащих.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 57. Трудовой договор.

Статья 63. Форма трудового договора.

Статья 99. Трудовое время.

Статья 109. Ежедневные и еженедельные перерывы в работе, время отдыха.

Статья 136. Обязанности работника по контролю за сохранностью имущества работодателя.

Статья 138. Материальная ответственность работника.

Статья 171. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 227. Ответственность за нарушение трудового законодательства.