Нарушение графика 2/2 на новой работе: принуждение к работе в выходной и более 40 часов в первую неделю - опыт с постоянной практикой

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если работодатель желает, чтобы работник работал сверх этой нормы, он обязан заключить с ним трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, которые должны содержать условия о сверхурочной работе и ее оплате. Если работодатель не предоставил работнику дополнительного выходного дня при работе в нерабочий день, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием условий работы и графика работы.
2. Рабочий график с учетом дней выхода на работу и выходных дней за период, когда произошли нарушения.
3. Расчетный лист за период, когда произошли нарушения, в котором должны быть указаны часы работы, зарплата и выплаты за выходные дни.
4. Листок учета рабочего времени с подписями работника и работодателя, если он ведется в организации.
5. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, которые нарушены в данном случае.

С учетом предоставленной информации, в данном случае произошло нарушение прав работника, поскольку организация не предоставляет второй выходной день при работе по графику 2/2, а также не выплатила работнику дополнительную ставку за принудительный выходной. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, а также составить заявление о взыскании необходимых выплат в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ: статья 92 - продолжительность рабочего времени статья 93 - сверхурочная работа статья 94 - оплата труда при сверхурочной работе статья 113 - выходные дни статья 152 - привлечение к сверхурочной работе в экстренных случаях.