Как получить дополнительный выходной при работе 6 дней по 13 часов в неделю

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику не менее одного выходного дня в неделю. Если работник работает 6 дней в неделю, то ему положено не менее 2-х выходных дней в месяц.

В данной ситуации, если работодатель предоставил только один выходной день, то он нарушил трудовое законодательство. Работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере труда и социальной защиты населения.

В отношении желания отдохнуть ещё один день, работник может попросить работодателя о предоставлении дополнительного выходного дня. Решение по данному вопросу остается за работодателем.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работникам положен выходной день в неделю, который обычно является воскресеньем. Таким образом, работодатель должен обеспечить работнику выходной день в неделю.

Если работник работает более 8 часов в день, то ему должны предоставляться дополнительные выходные дни. В соответствии со статьей 153.1 Трудового кодекса РФ работникам, которые работают не менее 40 часов в неделю, положен один дополнительный выходной день в месяц.

Для урегулирования данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и посоветоваться с ним, чтобы узнать, как он может предоставить работнику еще один день отдыха. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 91 (о выходных днях); - Трудовой кодекс РФ, статья 99 (о продолжительности ежедневной работы); - Трудовой кодекс РФ, статья 113 (о перерывах в работе).

Рекомендуется обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить дополнительный выходной или сократить продолжительность ежедневной работы. Если работодатель не соглашается, можно обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.