Как защитить свои права при увольнении: принуждение к подписи расписки на получение денег, нарушение графика работы, ложные обвинения и другие проблемы с работодателем

Данные действия работодателя по отказу от выплаты заработной платы и требованию написания расписки под давлением являются незаконными и нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Работодатель не имеет права вынуждать сотрудника написать расписку, которая может привести к уголовной ответственности, за что ему грозит уголовное преследование.

Для защиты своих прав и интересов советую обратиться к юристу, для получения юридической консультации и дальнейшего содействия в решении данной проблемы. Также следует обратиться в инспекцию труда по месту работы для защиты своих трудовых прав, а также возможно подать заявление в полицию по данному случаю с целью защиты своих интересов и пресечения нарушений со стороны работодателя.

Для решения данной ситуации Вам нужно обратиться за помощью к опытному юристу, который специализируется на трудовом праве. Вам необходимо подготовить все документы, связанные с Вашим трудовым отношением, такие как трудовой договор, приказ об увольнении, записку о получении денежных средств и прочее, а также записать все факты, происходившие с Вами на работе, включая отказы в предоставлении выходных дней, изменения графика работы, угрозы и психологическое давление.

Первым шагом Вам следует обратиться к работодателю с требованием возврата незаконно полученной расписки и уточнения способа выплаты возможной задолженности. Если работодатель отказывается решать эту ситуацию добровольно, следует написать претензию и отправить ее работодателю с уведомлением о доставке и запросом о подписи на получении.

Если работодатель не реагирует на предъявленные требования, следует обратиться в надзорные органы или в суд за защитой своих прав, включая право на запрет использования расписки на сумму 350 тысяч рублей. Также следует уволиться в связи с нарушением работодателем трудовых обязательств и требовать выплаты соответствующих денежных компенсаций и возмещения морального вреда.

134, 135, 158, 159, 160, 161, 163, 168, 200, 201, 205-206, 327, 329, 330 Гражданского кодекса Российской Федерации; 3, 4, 6, 7, 10, 15, 22-23, 90, 116, 119, 120, 126, 127, 133, 237, 269, 327, 328, 329-331, 354, 355 Трудового кодекса Российской Федерации; 159, 160, 161, 162, 163, 165, 166, 168, 169 Уголовного кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах рекомендуется обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий.