Как защитить свои права на работе: заблокированный телефон, неправдивые документы и ложные обвинения в хищении денег

Начальство не имело права заблокировать корпоративный телефон и некорпоративные связанные с работой каналы связи, если не было предварительного заключения трудового договора или должностной инструкции, порядка, устанавливающего такие требования и их обоснования. Судебное разбирательство, вероятно, требовало бы выяснения деталей этого вопроса.

Что касается Вашей нынешней ситуации, иск, который работодатель намеревается подать, произойдет в рамках какого-либо гражданского или административного судопроизводства, а не по уголовному делу. Если иск будет предъявлен в Ваш адрес, Вы можете оспорить его на основании доказательств того, что Вы не занимались финансовыми операциями, не взяли никаких денег подотчет и не написали никаких соответствующих заявлений. При необходимости обратитесь за юридической помощью в специализированное юридическое агентство или к адвокату, который сможет предоставить Вам защиту и помощь.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Жалоба в трудовую инспекцию. Это важный документ, который подтверждает факт нарушения трудовых прав работника и который может быть использован в дальнейшем в качестве доказательства.

2. Решение суда, в котором были рассмотрены претензии работницы. Этот документ содержит информацию о претензиях, которые были предъявлены к работодателю, и о том, как было разрешено этот спор.

3. Письменные заявления работников, которые были намерены выступать в качестве свидетелей. Они представляют собой доказательство того, что работница пыталась доказать свою правоту и что у нее были свидетели, которые могут подтвердить ее слова.

4. Документы, связанные с финансовой деятельностью компании. Это могут быть расходные ордера, бухгалтерские отчеты, договоры на поставку товаров и услуг и т. д. Все эти документы помогут показать, что работница не имела доступа к деньгам компании и не могла украл.

5. Письма или электронные сообщения, которые были направлены между работницей и работодателем. Важно иметь доказательства того, что работница своевременно информировала работодателя о своем положении и запросила объяснения по поводу своей ситуации.

6. Любые другие документы, которые могут иметь значение для данного дела. Это могут быть письма от коллег, свидетельства других работников компании, или любые другие документы, которые могут подтвердить версию событий работницы.

Кроме этих документов, важно нанять опытного юриста и узнать у него, как лучше защитить свои права и собственные интересы. Он поможет составить правильные документы и дать правильные советы по поводу дальнейших действий.

Такой вопрос требует более детального изучения судебных актов, предоставленных вам, а также документов, подписанных вами во время работы. Однако, в общем случае статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут включать следующее:

• Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража";
• Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество";
• Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации "Подделка документов, печатей, штампов и бланков";
• Статья 327.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Использование поддельных документов";
• Статья 355 Гражданского кодекса Российской Федерации "Вред, причиненный незаконными действиями (бездействием)";
• Статья 358 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного в результате неосновательного обогащения";
• Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение материального ущерба, причиненного работодателем или иным лицом, действующим от его имени, работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей".

Для конкретного совета в вашей ситуации рекомендуется обратиться к юристу, имеющему опыт в судебных разбирательствах по трудовым спорам и гражданским искам.