Нарушения прав работника: отказ в переводе, не выплата зарплаты, принуждение к службе за городом и другие проблемы

Ситуация, описываемая в вопросе, является довольно сложной, и решение проблемы потребует индивидуального подхода и изучения всех факторов дела. Тем не менее, со стороны Вооруженных Сил РФ возможно было бы провести проверку на предмет неправомерных действий/бездействий должностных лиц в отношении автора вопроса, включая рассмотрение его заявлений на перевод и увольнение. В случае выявления нарушений закона, могут быть приняты меры ответственности в отношении виновных лиц. При этом, автор вопроса может обратиться в судебный орган с иском о защите своих прав, в том числе на взыскание не выплаченной заработной платы. Что касается возбуждения уголовного дела, то это решение принимается исключительно оперативными органами после проведения соответствующих проверок и с учетом имеющихся доказательств.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Копию контракта на военную службу с приложениями, включая заявление о выборе воинской специальности и подразделения.
2. Копию написанного рапорта о переводе и увольнении.
3. Копии документов, подтверждающих увольнение и перевод, если они были выданы.
4. Копию запроса в палату при Президенте РФ.
5. Копию запроса в прокуратуру и решения по результатам проверки.
6. Копии документов о командировке в местную часть.

Также необходимо иметь сведения о высланных запросах, дополнительных заявлениях и просьбах к командующим, руководству и иным органам, какие были сделаны попытки добиться перевода, увольнения или иных изменений.

Для дальнейшего разрешения ситуации и защиты ваших прав вам рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на военном законодательстве, который поможет собрать необходимую документацию, составит жалобу и будет действовать в соответствии с законодательством РФ.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника".

Статья 336 Уголовного кодекса РФ "Неправомерное увольнение или сокращение численности или штата работников".

Статья 327 Уголовного кодекса РФ "Принуждение к труду".

Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество".

Статья 285 Уголовного кодекса РФ "Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей".

Рекомендуем обратиться к юристу для консультации и оценки возможности подачи жалоб и исков о возмещении причиненного ущерба.