Нарушения прав работника: неоформленный трудовой договор, задержка зарплаты и другие проблемы

Здравствуйте,

Чтобы составить заявление в трудовую инспекцию о неисполнении работодателем своих обязанностей по выплате заработной платы, вам необходимо включить в него следующую информацию:

1) Ваше ФИО, паспортные данные и контактную информацию для обратной связи; 2) Дату, когда вы уволились; 3) Факт того, что работодатель не выплатил вам заработную плату за отработанный месяц; 4) Сумму заработной платы, которую вам не выплатили; 5) Данные о правовых актах, которые нарушены работодателем; 6) Предложение о принятии мер со стороны трудовой инспекции.

Необходимо поставить подпись и дату внизу заявления.

Помните, что до обращения в трудовую инспекцию необходимо обратиться к работодателю письменно с требованием выплаты заработной платы и установления срока выплаты. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то вы можете подать заявление в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1) Заявление в трудовую инспекцию. В заявлении необходимо указать Ваши фамилию, имя, отчество, адрес, контактный телефон, наименование и место нахождения организации, в которой Вы работали, период работы, а также описание суть проблемы (в данном случае, не выплата зарплаты за отработанный полный месяц ноябрь). В заявлении также следует указать, что Вы уже обращались к работодателю с соответствующей претензией, но не получили должного ответа.

2) Копия трудового договора, если он был заключен.

3) Копия приказа о приеме на работу.

4) Копия приказа об увольнении.

5) Копия расчетного листка, либо других документов, подтверждающих факт работы и выплат работодателем заработной платы.

Заявление в трудовую инспекцию можно отправить по почте, через личный кабинет на сайте трудовой инспекции или лично в офисе трудовой инспекции.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 3. Основные принципы трудового законодательства

Статья 17. Трудовой договор

Статья 20. Оплата труда

Статья 129. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 136. Увольнение по инициативе работника

Статья 137. Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон.