Несоблюдение прав работника: неоформленный прием на работу, проблемы со здоровьем и неуважение со стороны работодателя

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при наличии фактически выполненной работы работник имеет право на оплату заработной платы независимо от наличия трудового договора или приказа о приеме на работу. Оплата заработной платы должна быть произведена в размере, который был установлен в договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте организации или законодательстве.

Поэтому, если у вас есть документы, подтверждающие факт работы, вы можете обратиться в отдел кадров и требовать выплаты заработной платы за отработанные дни в магазине. Если работодатель отказывается выплатить деньги, то вы можете обратиться в судебные органы с иском о взыскании заработной платы.

Для решения данного вопроса, вам понадобится иметь следующие документы:

1. Договор (если он был) или иная документация, подтверждающая трудовые отношения между вами и магазином.
2. Документ, подтверждающий ваш статус работника в магазине (например, приказ о приеме на работу, трудовой договор).
3. Документы, подтверждающие количество отработанных дней (например, удостоверение о временной нетрудоспособности, табель учета рабочего времени).
4. Копия письма, которое вы отправили в отдел кадров, сообщая о проблемах со здоровьем и невозможности продолжения работы.
5. Любая другая документация, которая может подтвердить факт вашей работы и невыплаты за нее.

Одним из возможных решений данной ситуации может быть обращение в суд или в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и получения необходимых выплат.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 20 Трудового кодекса РФ "Договор о найме (трудовой договор)" - Статья 132 Трудового кодекса РФ "Время выплаты заработной платы" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Недопустимость удержания из заработной платы" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка работнику при прекращении трудового договора" - Глава 19 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения" (если был заключен договор поручения на выполнение работ) - Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" (если был заключен договор на оказание услуг)