Защита прав работника: неоформленный договор, насилие и задолженность зарплаты. Выиграйте дело

В соответствии с Законом Российской Федерации "О труде" работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня принятия работника на работу. Работодатель, не оформивший трудовой договор в письменной форме в указанный срок, нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к ответственности.

При наличии доказательств, подтверждающих факты буллинга (психологического насилия) со стороны работодателя, можно обратиться в суд с требованием об устранении нарушений прав работника и взыскании компенсации морального вреда.

Что касается не выплаченной заработной платы, работник вправе обратиться в суд с требованием о ее взыскании в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, вероятность выигрыша дела зависит от наличия доказательств нарушения прав работника и соответствующих норм трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, если он был заключен.
2. Копия документов, подтверждающих факт работы в турагентстве.
3. Выписка из трудовой книжки.
4. Копия заявления об увольнении.
5. Доказательства материального ущерба (например, сведения о неуплаченной заработной плате).
6. Доказательства психологического насилия и оскорблений, такие как свидетельские показания коллег.

В данном случае, вероятность выиграть дело зависит от многих факторов, таких как наличие доказательств насилия, отсутствия официального заключения трудового договора, своевременности начала судебной процедуры и доказательства материального ущерба. Я рекомендую обратиться за помощью к опытному юристу, который сможет проанализировать Вашу ситуацию и оценить Ваши шансы на успех в суде.

• Статьи 6 и 190 Трудового кодекса РФ (оформление трудовых отношений и права работника на оформление соответствующей записи в трудовой книжке)
• Статья 119 Трудового кодекса РФ (право работника на защиту от действий работодателя, создающих угрозу жизни или здоровью работника)
• Статья 123 Трудового кодекса РФ (отказ работодателя от выдачи работнику трудовой книжки)
• Статья 244 Гражданского кодекса РФ (договорная ответственность)
• Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ (насилие по отношению к женщине) - в случае, если работодатель проявлял насилие по гендерному признаку. Вероятность выигрыша зависит от конкретных обстоятельств дела и сильно зависит от представленных доказательств. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для более точной оценки ситуации.