Защита прав работника: взыскание затрат, задолженность зарплаты, увольнение и другие вопросы

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по инициативе работникa работодатель обязан выплатить ему заработную плату за фактически отработанное время, а также неиспользованный отпуск. При этом, в соответствии с пунктом 1 статьи 136 ТК РФ, работодатель не вправе удерживать из выплаты задолженности работника произвольно установленные им дополнительно условия и платежи. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы, то работник вправе обращаться в суд за защитой своих прав.

Относительно затрат на оформление и на бухгалтера, работодатель не может взыскать их с работника, так как это является его личными расходами. Если работодатель будет взыскивать эту сумму с работника, то работник имеет право направить жалобу в соответствующие органы контроля, так как это нарушение законодательства Российской Федерации.

Стоит напомнить, что работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении. Если работодатель не выполняет эту обязанность, то работник может обратиться соответствующие органы контроля с целью защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. В данном случае работодатель задолжал зарплату за два месяца, что является нарушением его обязательства перед работником.

Относительно возможности взыскания с работника затрат на его оформление и на бухгалтера, следует отметить, что в соответствии с нормами трудового законодательства РФ таких требований к работнику нет. Следовательно, работодатель не имеет права высчитывать из задолженной зарплаты работника какие-либо затраты на его оформление или на бухгалтера.

В данной ситуации работодатель обязан выплатить задолженную зарплату работнику в полном объеме и выдать трудовую книжку, если она была предоставлена. Если работодатель отказывается исполнить обязательства по выплате задолженной зарплаты и/или выдаче трудовой книжки, следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и в суд для защиты своих трудовых прав.

Кодекс Труда РФ: - Статья 136 - Оплата труда работника - Статья 137 - Сроки выплаты заработной платы - Статья 138 - Задержание выплаты заработной платы - Статья 141 - Увольнение по инициативе работника на основании заявления - Статья 142 - Увольнение по инициативе работодателя.