Невыплата зарплаты, увольнение и игнорирование работника: защита трудовых прав и возможность восстановления справедливости

Уважаемый(ая) заявитель(ница)!

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ в случае несвоевременной выплаты заработной платы работнику предоставляется право требовать ее выплаты в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ. Кроме того, у работника имеется право на получение трудовой книжки по окончании работы.

В данной ситуации нарушены ваши трудовые права. Для защиты своих интересов, вам необходимо обратиться в прокуратуру или Государственную инспекцию труда и подать жалобу на работодателя. В жалобе следует указать факты несвоевременной выплаты заработной платы, увольнения без указания причин, отсутствия трудового договора на руках и трудовой книжки, а также другие нарушения трудового законодательства РФ, которые были допущены в отношении вас.

Предлагаю вам обратиться к юристу для составления подробной жалобы и защиты ваших трудовых прав в соответствующих органах власти.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление о намерении подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. В уведомлении необходимо указать фамилию, имя, отчество работника, его место работы, причину жалобы и требования к работодателю;

2. Копии всех документов, подтверждающих работу в данной компании, включая трудовой договор (если он был заключен), приказ о приеме на работу, приказ об увольнении;

3. Копия трудовой книжки (если она была выдана);

4. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы (например, расчетные листки), а также документы, представляющие доказательства нарушения работодателем законодательства о защите прав работников;

5. Копия ответа от Государственной инспекции труда, в котором указано, что данный спор можно решить только через суд.

Жалобу на компанию следует направить в трудовую инспекцию либо прокуратуру, с приложением вышеуказанных документов. Также можно обратиться в суд для получения официальной заработной платы и взыскания задолженности, но для этого необходимо представить соответствующие доказательства. Однако, если компания взысканию не подлежит, то в этом случае необходимо будет обратиться в другие органы государственной власти и защиты прав потребителей.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136 "Выплата заработной платы работнику" - Статья 137 "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 138 "Размер заработной платы" - Статья 139 "Задержки в выплате заработной платы" - Статья 185 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 192 "Причины отказа в приеме на работу" - Статья 193 "Документы, предъявляемые работником при приеме на работу" - Статья 194 "Нельзя отказываться от оформления трудовых документов" - Статья 197 "Трудовая книжка"

Кроме того, следует обратить внимание на нормы Гражданского кодекса РФ об обязательствах, налагаемых на должника при наличии долга (статьи 307, 317), а также порядок проведения проверок юридических лиц со стороны налоговых и иных государственных органов.