Защита прав работника: допущение к работе без договора, невыплата зарплаты и другие вопросы по Трудовому Кодексу РФ

Добрый день. В данной ситуации, если у Вас нет заключенного договора о трудоустройстве, то Вы можете ссылаться на ст. 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации и требовать выплату за фактически отработанный срок. Однако, необходимо учесть, что увольнение Вас, как соучредителя, может происходить только по основаниям, установленным законодательством и уставом организации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт того, что вы были допущены к работе в качестве соучредителя фирмы, например, решение об учреждении фирмы, устав и протокол собрания учредителей.
2. Документы, подтверждающие факт отработки определенного срока, например, табель учета рабочего времени, расчетный листок и т.д.
3. Договор, если таковой был заключен. В случае отсутствия договора необходимо составить заявление в соответствующие органы органы государственной власти в отношении юридического лица, требуя оплаты за фактически отработанный период.

Ссылаться на статью 67.1 Трудового кодекса РФ необходимо при подаче иска в судебные органы или при запросе выплаты в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства в целях доказательства своего права на оплату труда.

Статья 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации.