Консультация по трудовому кодексу и защите прав работника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в полном объеме, включая переработанные часы, праздничные и выходные дни. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда, работник имеет право обратиться в суд.

Также работодатель обязан предоставить работнику работу в соответствии со сроком, установленным трудовым договором. Если работник не был вызван на работу в течение нескольких месяцев, работодатель обязан уведомить о сокращении или увольнении в письменной форме. Если работодатель не выполняет своих обязательств по предоставлению работы, работник имеет право обратиться в суд.

Относительно задержек зарплаты и отпускных, работодатель обязан выплачивать их в срок, установленный трудовым законодательством. В случае нарушений, работник имеет право обратиться в суд.

При подаче иска в суд на работодателя необходимо обратиться к юристу, который поможет с составлением иска и представлением интересов в суде.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор; - График работы; - Расчетный лист за весь период работы в организации; - Документы, подтверждающие факт задержки зарплаты и отпускных, например, письма, электронные сообщения или другие документы, полученные от работодателя; - Корреспонденцию (письма, электронные сообщения, документы), подтверждающие требования работника к работодателю о выплате дополнительной оплаты за переработки, праздничные и выходные дни; - Другие документы, которые могут быть полезны в качестве доказательств в суде, например, отчеты о проделанной работе, письма, разъясняющие условия работы, переписку с работодателем и т.д.

При подготовке к подачи иска в суд, важно учесть, что необходимо собрать достаточно доказательств, подтверждающих наличие малоприятных фактов. Также важно обратить особое внимание на сроки подачи искового заявления, составление искового заявления должно соответствовать правилам, установленным Гражданским процессуальным кодексом РФ. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, который сможет помочь в составлении искового заявления и выступить в качестве представителя в суде.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 91 - Оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Статья 95 - Оплата труда в выходные и праздничные дни.

Статья 121 - Оформление трудовых отношений с работником.

Статья 136 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 137 - Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Статья 139 - Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации.

Статья 141 - Компенсация работнику за не предоставленный отпуск.

Статья 142 - Определение размера компенсации при незаконном увольнении.

Статья 143 - Урегулирование трудовых споров.