Консультация по Трудовому кодексу: выплата зарплаты и увольнение без причин

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать выплаты неустойки за каждый день просрочки выплаты заработной платы в размере не менее 1/150 действующей на день просрочки ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы заработной платы.

Если увольнение работника произошло без уважительных причин, то это может рассматриваться как нарушение прав работника. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор только по уважительной причине, обусловленной его необходимостью (недостаточность квалификации работника, сокращение численности или штата работников, изменение организационной структуры, ликвидация организации и т. д.).

В случае увольнения без уважительной причины работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и/или выплате компенсации за моральный вред.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием условий оплаты труда.
2. Расчетный листок с заработной платой за период, за который не была выплачена зарплата.
3. Уведомление об увольнении без причины или приказ об увольнении.
4. Документы, подтверждающие выполнение работ или оказание услуг (при их наличии).
5. Копия заявления работника о выплате задолженной зарплаты и ответ работодателя на это заявление.
6. Корреспонденцию, заявления и иные доказательства, подтверждающие нарушения работодателем требований Трудового кодекса РФ.

На основании предоставленных документов можно будет провести анализ ситуации и принять меры по взысканию задолженности и оспариванию увольнения без уважительной причины в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами.

статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работникам", статья 145 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы работникам", статья 81 ТК РФ "Ограничения на досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 182 ТК РФ "Материальная ответственность работника".