Задержка зарплаты и выплата долга работодателем по Трудовому кодексу РФ

Если работодатель задерживает выплаты зарплаты более чем на две недели, он несет ответственность перед работником за нарушение трудовых прав. Работник имеет право потребовать выплаты заработной платы в полном объеме, а также штрафных санкций за нарушение сроков выплаты. В данной ситуации работник может обратиться в суд или в соответствующие государственные службы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Договор о трудоустройстве, подписанный между работником и работодателем.

2. Табель учета рабочего времени, из которого можно узнать количество отработанных часов.

3. Расчетный листок, на котором должны быть указаны суммы начисленной зарплаты и удержаний.

4. Заявление о задержке выплаты заработной платы, которое следует направить в государственную инспекцию труда.

5. Претензионное письмо, в котором следует сообщить работодателю о нарушении его обязательств и требовать выплаты задолженности.

В случае, если данные меры не приводят к урегулированию ситуации, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Для этого ему потребуются вышеуказанные документы, а также справка о доходах с места работы и другие доказательства наличия задолженности.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 136, "Выплата заработной платы"; - статья 137, "Сроки выплаты заработной платы"; - статья 138, "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы"; - статья 243, "Меры ответственности за нарушение законодательства о труде".