Задержка выплаты зарплаты: решение проблемы по Трудовому кодексу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату в установленные сроки, а при увольнении — заработную плату, соответствующую периоду фактической работы работника. Неуплата зарплаты является нарушением трудовых прав работника, и он имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задолженной суммы. Рекомендуется собрать все документы, подтверждающие факт трудоустройства и неуплату зарплаты, и обратиться к юристу для получения консультации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия оплаты труда, включая сроки выплаты заработной платы.

2. Перечень отработанных дней и часов за последний месяц работы.

3. Направление работодателем запроса на выплату работнику задолженности, содержащее просьбу о выплате задолженности заработной платы.

4. Письменное заявление работника с просьбой о выплате задолженности заработной платы.

По получению этих документов, возможно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы, если между сторонами не было достигнуто добровольное соглашение.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Периодичность выплаты заработной платы", статья 139 Трудового кодекса РФ "Документы, удостоверяющие выплату заработной платы", статья 145 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы по окончании трудового договора".