Запрет обсуждения зарплаты по трудовому кодексу: нарушение закона? Причины и мотивация для обсуждения зарплаты с работодателем

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на информацию о своей работе, включая условия оплаты труда, и на общительные связи в связи с работой. Работодатель не имеет права запрещать работникам общаться между собой об условиях оплаты труда, указанных в трудовых договорах, коллективных договорах, соглашениях. Следовательно, работодатель нарушил статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, запретив работнику обсуждать свою зарплату с коллегами.

Для ответа на данный вопрос нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны условия оплаты труда и права и обязанности сторон.
2. Текст Трудового кодекса Российской Федерации, в котором содержится регулирование трудовых отношений между работодателем и работником, а также положения об ответственности за нарушение законодательства в этой области.
3. Коллективный договор, если он заключен между работником и работодателем, содержащий положения об оплате труда и правах работников.

Без конкретных ссылок на статьи Трудового кодекса, которые были нарушены, невозможно дать точный ответ на данный вопрос. Однако, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит о том, что работник вправе получать информацию об условиях труда, в том числе об оплате труда, а также о требованиях к квалификации и стажу работы, которым должен соответствовать работник на данной работе.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сведения, составляющие коммерческую, банковскую, налоговую, государственную тайну, и иные сведения, доступ к которым ограничен на основании федерального закона, работник обязан сохранять в тайне.", не относится к ситуации оговорки заработной платы. Следовательно, работодатель неправомерно ссылается на закон для запрета обсуждения зарплаты. Работнику необходимо воспользоваться другими законами, которые поддерживают право на обсуждение заработной платы, например, ст. 119 Трудового кодекса РФ "Право на информацию о своем трудовом положении и условиях труда".