Возможность вычета оплаты за учебу работодателем и другие вопросы по Трудовому кодексу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не вправе высчитывать с работника оплату за учебу, если это не было предусмотрено договором между работником и работодателем. При увольнении по уважительной причине, связанной с переездом к супругу-военнослужащему, работник имеет право на выплату полного компенсационного пакета в соответствии с законодательством, договором или коллективным договором. Статья 178 Трудового кодекса РФ регулирует порядок выплаты компенсационного пакета при увольнении по собственному желанию по уважительной причине.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор с работодателем; - Документы, подтверждающие, что Вы решили уволиться по уважительной причине; - Документы, подтверждающие переезд к супругу-военнослужащему.

Согласно статье 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе вычитать из заработной платы работника расходы на оплату обучения. Также, согласно статье 179 Трудового Кодекса Российской Федерации, Вы вправе уволиться по уважительной причине, связанной с переездом к супругу-военнослужащему.

Следовательно, работодатель не вправе высчитывать с Вас оплату за учебу, поскольку это противоречит законодательству. Если же работодатель настаивает на оплате, то рекомендуется обратиться за помощью к специалисту по трудовому праву или в профсоюз.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Запрещается высчитывать из заработной платы работника расходы, связанные с производством работ, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".

Таким образом, если работодатель высчитывает с Вас оплату за учебу без соответствующих документов, подтверждающих эту необходимость, это нарушение Трудового кодекса РФ.