Оплата логопедических групп: законность оплаты 2 ставок и ограничения по Трудовому Кодексу

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники не могут работать на сумму ставок, превышающую 1,5 ставки. В данном случае, Ваши действия законны, если логопед-учитель работает на 1,5 ставки, что соответствует ее рабочему времени в 30 часов. Если же логопед-учитель работает более 30 часов, то Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить оплату труда работника за каждый отработанный час сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере не менее чем с учетом коэффициента, установленного законами и иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, если логопед-учитель работает более чем на 1,5 ставки и ее рабочее время превышает нормальную продолжительность рабочего времени, необходимо обеспечить ей оплату труда за сверхурочные часы в соответствии с требованиями законодательства. Если же все условия, указанные в договоре сотрудничества с логопедом-учителем соблюдены, а именно оговорена сумма ставок и рабочее время, то ее претензии не могут быть удовлетворены.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Трудовые договоры логопедов с ДОУ, а также приказы о приеме на работу и изменении ставок выплаты заработной платы;
2. Условия труда, которые могут содержаться в трудовых договорах или коллективном договоре, регулирующие оплату труда в ДОУ и условия работы учителей-логопедов;
3. Трудовое законодательство, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы об образовании и другие нормативные правовые акты, регулирующие условия оплаты труда и условия работы в ДОУ;
4. Разъяснения официальных органов по вопросам оплаты труда и условий работы учителей-логопедов, в том числе Министерства образования и науки РФ.

Опираясь на вышеуказанные документы, необходимо проанализировать ситуацию и вынести соответствующее решение. Если логопед работает на 1,5 ставки, а ее условиями труда не предусмотрено оплаты труда на 2 ставки, то ее требования не могут быть удовлетворены. В данном случае законными являются действия руководителя ДОУ. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с вышеупомянутыми документами.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

1. Статья 74 Трудового Кодекса РФ - Определение размера оплаты труда работников при совмещении профессий (должностей) или работ на двух и более местах работы.

2. Статья 77 Трудового Кодекса РФ - Режим работы работника на двух и более местах работы.

3. Статья 91 Трудового Кодекса РФ - Установление рабочего времени и его режим.

4. Статья 193.1 Трудового кодекса РФ - Запрещение работника заниматься другой оплачиваемой работой без согласия работодателя.