Как уйти в отпуск перед больничным по Трудовому кодексу без риска для зарплаты: советы для сотрудницы

Добрый день. Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам, которые находятся в отпуске по беременности и родам, положен полный ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от отработанного количества дней перед больничным. В данном случае, работница, которая вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком и ушла в больничный по БиР, имеет право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Отказ работодателя предоставить полный отпуск при наличии соответствующего законодательного права на него незаконен и может стать основанием для привлечения к ответственности.

Однако, если работница увольняется после больничного по БиР и не отработает в организации весь год, соответствующий ей ежегодный оплачиваемый отпуск будет рассчитываться пропорционально фактически отработанному сроку работы. При этом, ежели работница уволится после отпуска, который был предоставлен ей не в полном объеме на момент увольнения, организация вправе потребовать возмещения расходов, связанных со всеми лишними днями отпуска, которые были предоставлены работнице.

Если работница желает пройти полный ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом на больничный по БиР, она может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Однако, работодатель не обязан предоставлять отпуск в определенный момент по желанию работника, так как это может повлиять на оперативность и качество выполнения работ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и организацией.
2. Справка об использованном ежегодном оплачиваемом отпуске за прошлый календарный год.
3. Справка о начисленных и использованных днях оплачиваемого отпуска за текущий календарный год.
4. Медицинская справка о беременности и сроках выхода на больничный лист по беременности и родам.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на полный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней в год независимо от отработанного времени перед выходом на больничный лист по беременности и родам. При этом, организация не может отказать работнику в предоставлении полностью использованного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отмечу, что работодатель не имеет права удерживать определенное количество дней отпуска за прошлые годы у ранее работающих работников. А также, при увольнении работника, работодатель не имеет права производить удержание со стороны за использованный работником отпуск, если он не был выдан работнику сверх нормы.

Настоятельно рекомендую Вам обратиться за помощью к специалистам в сфере трудового и брачно-семейного права для получения консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса: статья 255, статья 259, статья 261, статья 362.