Как получить правомерный отпуск по Трудовому кодексу: опыт сотрудницы со спорным руководством

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. В данном случае, если работник проработал три года, то ей положен отпуск продолжительностью не менее чем 42 календарных дней (28 дней за год работы). Отпуск может быть использован в течение года после его начала. В случае если работник не в полном объеме использовал свой отпуск, накопленные дни не сгорают и должны быть предоставлены в последующие годы. Руководитель не имеет права ограничивать номер дней отпуска, определенный законодательством и может быть привлечен к ответственности за нарушение прав работника.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный 30.06.2015 г.

2. Копия трудового договора, в котором должен быть прописан правовой режим работы (например, на полный рабочий день или на сокращенный рабочий день), режим работы в отпуске и размер предоставляемого отпуска.

3. Трудовая книжка работника, в которой необходимо иметь записи о дате начала работы, датах и продолжительности отпусков, а также о присуждении поощрительных и дисциплинарных взысканий.

4. Кодекс труда Российской Федерации, в котором прописаны правила и нормы проведения отпусков, а также порядок установления продолжительности оплачиваемых ежегодных отпусков (статьи 115 - 126).

5. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем, в которых может быть прописан порядок установления и использования отпусков.

6. Международные и национальные нормативно-правовые акты, устанавливающие права работников на отпуска.

Итак, на основе имеющихся данных можно сделать вывод о том, что работодатель ошибочно установил продолжительность отпуска и не предоставил работнику те дни отпуска, которые ему полагались в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с вышеизложенным вопросом и указать на законодательство, регулирующее данную ситуацию. Если вопрос остается нерешенным, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы, чтобы защитить свои права.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 126. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника: 1. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного им Трудовым кодексом Российской Федерации времени.

1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Работнику, работающему в условиях, дающих право на дополнительный отпуск, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается на длительность такого отпуска.

Статья 127. Составление графика ежегодных отпусков: 1. График ежегодных отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до начала отпуска.

1. График ежегодных отпусков составляется с учетом пожеланий работников, представленных в письменной форме, и производственных потребностей организации.

В данном случае работнику полагалось отпускное время не менее 28 календарных дней в год, следовательно, она имела право на отпуск за период с 30.06.2015 по 29.06.2018 в размере не менее 84 календарных дней в сумме. С учетом отгуленных 18 дней в 2018 году, ей полагалось не менее 26 дней ежегодного оплачиваемого отпуска на 2019 год. Руководитель организации обязан составлять график ежегодных отпусков с учетом пожеланий работников и производственных потребностей, поэтому его решение является неправомерным.