Как решить проблему с работодателем: увольнение на дистанции, выплата задержанной зарплаты и надбавки по трудовому договору

1. Если вы работаете на основании трудового договора и желаете уволиться дистанционно, необходимо составить заявление об увольнении и направить его работодателю. Работодатель обязан вернуть вам трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня получения заявления. Если работодатель не вернул трудовую книжку, вы можете обратиться в трудовую инспекцию за помощью.
2. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором. Если работодатель задерживает выплату зарплаты, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав. Если в трудовом договоре прописаны дополнительные выплаты, вы имеете право на получение этих выплат в соответствии с условиями трудового договора. Премия может быть выплачена в соответствии с договоренностью, но работодатель может иметь право задержать ее выплату до установленного в договоре срока или условия.

Для решения вопроса о увольнении дистанционно и возврата трудовой книжки, необходимы следующие документы: 1. Заявление об увольнении, подписанное работником и направленное в адрес работодателя. 2. Исполнительный лист либо решение суда о вынесении такого решения на основании требования работника о выдаче трудовой книжки. Если решение суда о получении трудовой книжки нет, то заявление об увольнении принимается работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Для решения вопроса о задержке заработной платы необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора и графика выплат заработной платы. 2. Заявление работника с требованием выплаты задержанной заработной платы. 3. Официальные документы или корреспонденцию, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и сроки, предусмотренные трудовым договором или законодательством. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник имеет право обратиться в суд или органы государственной инспекции труда с целью защиты своих прав и интересов. Относительно выплаты премии, необходимо ознакомиться с условиями договора и дополнительными соглашениями к нему для определения прав на предоставление премии. В любом случае, работник имеет право на получение пропорциональной части премии за начисленный период, если таковые были предусмотрены в договоре или законодательстве.

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - право работника на заработную плату.
3. Статья 137 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты заработной платы.
4. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - дополнительные выплаты, необходимость заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.