Как решить проблемы с работодателем: отказ подписать увольнение, не получение писем и не выплата зарплаты

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если ваш работодатель отказывается подписать заявление об увольнении, вы можете обратиться в суд с требованием о признании договора прекращенным по инициативе работника. Также вы можете обратиться в инспекцию труда для решения вопроса о задолженности по заработной плате. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства, вы можете подать заявление в суд по гражданским делам для взыскания денежной задолженности и возмещения причиненного ущерба. Одновременно с этим, вы можете обратиться в соответствующие органы для проверки деятельности ИП и принятия мер в случае выявления нарушений законодательства.

Для решения данной ситуации, Вам необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения квалифицированной юридической помощи. Однако, в общем случае, следующие документы могут потребоваться:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и ИП, на основании которого Вы работали.

2. Заявление об увольнении, которое Вы направили своему работодателю заказным письмом с уведомлением и описью.

3. Доказательства того, что вы направляли заявление об увольнении, в том числе уведомление с почтовым штампом и описью отправления.

4. Документы, свидетельствующие о том, что Вам не выплачивается заработная плата, включая свидетельства о стаже работы и расчетные листы.

5. Копия письма на почте, по которому Вы отправляли заявление об увольнении.

6. Копия всех письменных документов, связанных с данной ситуацией.

7. Другие документы в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.

Помните, что только тщательный анализ всех юридических документов и доказательств может позволить Вам определиться с правильным решением в данной ситуации.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 79 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы"; - Статья 138 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"; - Статья 145.1 ТК РФ "Отказ работодателя от приема документов и корреспонденции".