Проблемы с работодателем: отправка пустых писем, запрос на написание бумаги, отказ в оплате до 2/3 суммы

Для того чтобы решить данную ситуацию необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 161 Трудового кодекса РФ, в случае, если работник не может исполнять свои трудовые обязанности по причине, за которую он не отвечает (например, если его отправили без содержания), то работодатель обязан предоставить ему не менее двух третей его среднего заработка за время такой временной нетрудоспособности. Для того, чтобы получить выплату, необходимо подать заявление о временной нетрудоспособности и представить документы, подтверждающие факт отправки без содержания. Если работодатель не выплачивает такую компенсацию, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок увольнения работника без объяснения причин по инициативе работодателя, а также статье 136 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует выплату пособия по безработице. Также потребуются документы, подтверждающие факт увольнения и условия достижения трудового стажа, необходимого для получения пособия по безработице. Если работник не согласен с решением работодателя, он имеет право обратиться в суд или к трудовой инспекции. В целом, для полноценного решения вопроса необходимо обратиться к профессиональному юристу, который в соответствии с конкретной ситуацией сможет оказать помощь в защите интересов работника.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Оставление работника без работы по инициативе работодателя";

• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу по инициативе работодателя или вследствие ликвидации организации либо ее подразделения".